Nos supervisions s’adresse à des personnes, des groupes ou des équipes. En s’appuyant sur des situations concrètes et quotidiennes, nous voulons offrir la possibilité de réfléchir sur le fonctionnement professionnel afin d'en mieux gérer les exigences.
Nos supervisions s’adressent à des personnes, des groupes ou des équipes. En s’appuyant sur des situations concrètes et quotidiennes, nous voulons offrir la possibilité de réfléchir sur le fonctionnement professionnel afin d'en mieux gérer les exigences.
Nos supervisions sont liées plus spécifiquement aux difficultés que rencontrent les professionnels et équipes dans la gestion de la diversité culturelle en contexte multiculturel. Il s’agit d’accompagner afin de permettre de dépasser les difficultés concrètes grâce à un travail de conscientisation, de maturation et de renforcement des compétences psychosociales et interculturelles.
- améliorer ses compétences professionnelles en lien avec les objectifs professionnels, le contexte multiculturel spécifique, les relations avec les bénéficiaires et l'équipe de professionnels ;
- aide à développer « lucidité interculturelle » et prise de distance afin de mieux gérer les défis professionnels quotidiens
- permettre aux participant(e)s et à l’équipe de renforcer la conscience de lui-même, de ses actes, de ses responsabilités, de son engagement, de sa volonté à coopérer et de sa capacité à créer des liens interpersonnels dans un contexte multiculturel ;
- renforcer et peut-être de mieux assimiler les éléments théoriques des formations à l’interculturel (si celles-ci ont été suivies).
A l’occasion d’un entretien initial les buts, le rythme, la durée et les modalités des séances des supervisions sont définis en fonction de la demande et des besoins spécifiques. Le processus est év
Personnel Alter & Ego
Mylène Porta
Équipes sociales
Équipes éducatives
Associations et clubs
Institutions publiques
Participant(e)s aux formations interculturelles
Certificat de supervision sur demande.