Interculturel - Interculturel

Formations à l’Interculturel

« L’interculturel est un art de faire « avec » l’altérité plutôt que « contre elle », de construire des passerelles plutôt que des murailles, des zones d’intérêts et d’identité en commun »

Présentation générale

Faire face aux défis de nos sociétés multiculturelles et réussir à mieux gérer la diversité culturelle afin de permettre de mieux vivre ensemble, voilà pour nous l’objet de l’interculturel. Aussi nous proposons des formations où les participant(e)s peuvent développer les compétences – interculturelles - indispensables à leurs défis quotidiens tant professionnels que personnels.

Nous n’offrons pas de formation interculturelle « toute faite ». Chaque formation est construite à partir des attentes, besoins et réalités spécifiques des associations et structures en demande.

Objectifs

- explorer les concepts d’identité et de culture ;

- comprendre le cadre général dans lequel se jouent les rencontres interculturelles et les

dynamiques relationnelles en présence de personnes de cultures différentes ;

- apprendre à identifier ses propres « zones sensibles », son « cadre de référence », ses

stéréotypes et préjugés et à pouvoir faire preuve de décentration et d’empathie ;

- comprendre et analyser les mécanismes psycho-sociaux et les enjeux qui se jouent

lors d’une rencontre interculturelle ;

- analyser les mécanismes, enjeux et réactions qui agissent lors d’éventuels incidents

critiques (chocs culturels) ;

- travailler des situations concrètes vécues par les participant(e)s dans leur pratique

professionnelle et rechercher des pistes de négociation dans le cas d’incidents critiques ;

- permettre aux participants d’anticiper d’éventuelles difficultés dans le cadre de leur

relation professionnel/bénéficiaire et dans la gestion de groupes multiculturels ;

- développer des compétences interculturelles en thermes de savoir être et savoir faire ;

- sensibiliser aux enjeux de l’interculturel et à la pédagogie du projet interculturel ;

- pouvoir travailler à la déconstruction des préjugés des bénéficiaires et œuvrer en faveur du vivre ensemble ;

etc.

- analyser les mécanismes, enjeux et réactions qui agissent lors d’éventuels incidents

critiques (chocs culturels) ;

- travailler des situations concrètes vécues par les participant(e)s dans leur pratique

professionnelle et rechercher des pistes de négociation dans le cas d’incidents critiques ;

- permettre aux participants d’anticiper d’éventuelles difficultés dans le cadre de leur

relation professionnel/bénéficiaire et dans la gestion de groupes multiculturels ;

- développer des compétences interculturelles en thermes de savoir être et savoir faire ;

- sensibiliser aux enjeux de l’interculturel et à la pédagogie du projet interculturel ;

- pouvoir travailler à la déconstruction des préjugés de bénéficiaires et œuvrer en faveur du vivre ensemble ;

etc.

Modalités

A l’occasion d’un entretien initial nous définissons avec le demandeur les buts, le contenu, la durée et les modalités des journées de formation.

Selon l’arrangement nous organisons les formations

Formateurs

Personnel Alter & Ego

Mylène Porta

Publics-cibles

Travailleurs sociaux

Travailleurs éducatifs

Enseignants

Fonctionnaires

Personnel médical/soigant

Acteurs de première ligne

Bénévoles et toutes personnes intéressées

Reconnaissance

Certificat de participation, possibilité de reconnaissance INAP.